Suomen väestö ikääntyy nopeasti, eikä nykyinen syntyvyys riitä turvaamaan työvoiman saatavuutta tulevaisuudessa. Tarvitsemme lisää osaajia ja työperäinen maahanmuutto on ratkaisevassa roolissa alueen elinvoiman ja hyvinvoinnin ylläpitämisessä, mutta onko Helsingin seutu eli metropolialue riittävän houkutteleva kansainvälisille osaajille ja heidän perheilleen? Helsingin seudun kauppakamarin asiantuntija Johanna Larsson kertoo, miten kansainväliset osaajat saadaan paremmin kiinni työhön ja yhteiskuntaan.
Uudellamaalla asuu yli puolet Suomen vieraskielisistä, ja heidän määränsä arvioidaan jopa kaksinkertaistuvan vuoteen 2040 mennessä. Vaikka muuttoliike tuo alueelle lisää työikäisiä, syntyvyyteen perustuva lasten määrä laskee edelleen Helsingin seudulla.
Metropolialueen kilpailukyky riippuu siitä, kuinka hyvin onnistumme houkuttelemaan ja pitämään kansainväliset osaajat perheineen alueella.
Suomen tulevaisuuden ja yritysten kilpailukyvyn kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että Helsingin seutu houkuttelee työperäisten maahanmuuttajien perheitä. Perheen tai puolison Suomeen muutto vaikuttaa myös positiivisesti yhteiskuntaan ja työmarkkinoille integroitumiseen.
Kansainvälisten osaajien houkutteleminen vaatii konkreettisia toimia
Meillä on avaimet haasteen ratkaisemiseksi, jos kunnilta löytyy riittävästi tahtoa ratkaisuihin. Ongelman ratkomista ei tule jättää kuitenkaan vaan yksin kuntien varaan, vaan tarvitaan kuntien ja yritysten yhteistyötä.
Osana osaajien houkuttelutyötä on tärkeä varmistaa, että kansainvälisten osaajien perheiden lapsille ja nuorille on tarjolla riittävästi englanninkielisiä varhaiskasvatus- ja koulupaikkoja, mukaan lukien tarjontaa ammatillisesta koulutuksesta englannin kielellä. Lisäksi puolisoiden nopeaa työllistymistä tulee tukea yhdessä kuntien ja elinkeinoelämän voimin.
Kielen oppiminen tukee integroitumista
Toinen tärkeä ratkaisu on sujuvoittaa pääsyä suomen kielen opetukseen tekemällä yhteistyötä työnantajien kanssa ja tarjoamalla digitaalisia kielikursseja, joihin kansainväliset osaajat voivat osallistua jo ennen Suomeen saapumista. Tämä helpottaa kansainvälisten osaajien integroitumista suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään.
Palvelut yhdestä paikasta helpottavat yrityksiä ja osaajia
Työnantajapalvelut tulisi keskittää yhteen paikkaan, kuten International House Helsinki -palveluun (IHH), jossa maahanmuuttajat voivat hoitaa viranomaisasioita tehokkaasti yhdellä kerralla. Tämä säästää aikaa ja kustannuksia niin yksilöiltä, viranomaisilta kuin yrityksiltä. IHH-palvelusta voidaan luoda kansainväliseen työvoimaan keskittyvä seudullinen työnantajapalvelu, jonka kautta yritykset saavuttavat kaikki työllisyysalueiden, kaupunkien, oppilaitosten, Business Finlandin, Work in Finlandin, kauppakamarin ja ELY-keskuksen sekä henkilöstöpalveluyritysten palvelut samalla kertaa.
Nyt on aika panostaa kansainvälisiä osaajia tukevaan politiikkaan
Metropolialueen kilpailukyky riippuu siitä, kuinka hyvin onnistumme houkuttelemaan ja pitämään kansainväliset osaajat perheineen alueella. Nyt on oikea hetki investoida kansainvälisten osaajien perheiden hyvinvointiin – lisäämällä englanninkielisiä koulutuspaikkoja, helpottamalla puolisoiden työllistymistä ja keskittämällä palveluita. Tämä on edellytys Helsingin seudun kilpailukyvylle tulevaisuudessa.
Kiinnostaisiko kuulla lisää kansainvälisten osaajien houkuttelusta Helsingin seudulle? Ilmoittaudu mukaan 27.3. järjestettävään MetropoliAreena Helsinkiin!
