Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa ja niin yritysten kuin työnhakijoidenkin tarpeet elävät koko ajan. Vaikka tällä hetkellä työttömyys on kasvussa heikon taloustilanteen vuoksi, tilanne on todennäköisesti väliaikainen. Talouden käännyttyä kasvusuuntaan on oletettavissa, että myös osaajapula pahenee nopeasti uudelleen. Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija Riikka Vataja korostaa, että kuntien tulisi panostaa laadukkaisiin ja toimiviin työnantajapalveluihin.
Julkiset työvoimapalvelut siirtyivät kuntien vastuulle 1.1.2025 ja niiden on osaltaan pyrittävä vaikuttamaan kaikin mahdollisin keinoin siihen, että yritykset löytävät osaavia tekijöitä ja osaavat tekijät töitä. Helsingin seudun kauppakamarin ja Palvelualojen työnantajat Paltan keväällä 2024 teettämä selvitys osoitti selvästi, että julkiset työvoimapalvelut eivät tavoita yrityksiä riittävän hyvin.
Moni työnantaja ei tiedä, mistä apua rekrytointeihin ja työvoiman kehittämiseen voisi saada. Tilannetta ei helpota se, että yritykset toimivat usein usealla eri työllisyysalueella ja palveluiden tulisi löytyä helposti alueesta riippumatta.
Yritykset kaipaavat julkisilta työnantajapalveluilta ennen kaikkea kolmea asiaa:
- Löydettävyyttä: Palveluiden pitää olla helposti löydettävissä ja selkeästi esillä siellä, missä yritykset muutenkin asioivat.
- Aktiivista yhteydenpitoa: Yritykset arvostavat sitä, että heihin ollaan yhteydessä säännöllisesti, kuunnellaan tarpeita ja tarjotaan ratkaisuja jo ennen kuin ongelmia syntyy.
- Toimivia sähköisiä palveluita: Digitaalisten palveluiden pitää olla selkeitä, toimivia ja ajan tasalla, jotta ne todella tukevat yritysten arkea.
Helsingin seudun tulevaisuuden menestys rakentuu sen varaan, että yritykset löytävät oikeat osaajat oikeaan aikaan. Toimivat, laadukkaat ja löydettävät työnantajapalvelut ovat osa alueen elinvoimaa.
Ilmoittaudu mukaan MetropoliAreena Helsinkiin 27. maaliskuuta kuulemaan pormestariehdokkaiden ratkaisuja Helsingin työllisyystilanteeseen.
